| 執筆者名 | 藤井 恵介 |  |
社会保険労務士法人ミライガ 代表社員
特定社会保険労務士 |
京都大学卒業後、民間企業の経営企画部や人事部での勤務を経て平成17年に社会保険労務士事務所を独立開業。
保険業界や代理店の収益構造に精通しているため、募集人の雇用問題を解決しながらも、代理店に利益が残る仕組みづくりと、雇用トラブルを未然に防ぐ社内体制づくりを多くの代理店で構築している。
企業での経験をベースとしたアイデア満載のアドバイスは「その手があったか」「自社の身の丈にあわせてくれるので実行しやすい」と好評を得ている。
http://miraiga.net
保険募集人必須研修ナビ
http://ins-edu.jp |
| 号 | 日付 | 目次 |
| Vol.1009 | 2019-12-02 | 【５】プロ代理店のためのやさしい労務管理（６１）
＝〜就業規則・服務規律への記載事項〜＝ |
| Vol.1005 | 2019-11-04 | 【６】プロ代理店のためのやさしい労務管理（６０）
＝〜パワハラ防止法の成立と企業の対策〜＝ |
| Vol.1002 | 2019-10-14 | 【７】プロ代理店のためのやさしい労務管理（５９）
＝〜遅刻・早退・欠勤への対応〜＝ |
| Vol.997 | 2019-09-09 | 【５】プロ代理店のためのやさしい労務管理（５８）
＝〜雇用形態が変更となる場合の注意点〜＝ |
| Vol.992 | 2019-08-05 | 【８】プロ代理店のためのやさしい労務管理（５７）
＝歩合給制で働く保険募集人の有給休暇の取得について＝ |
| Vol.988 | 2019-07-08 | 【３】プロ代理店のためのやさしい労務管理（５６）
＝〜定年と継続雇用（再雇用）について〜＝ |
| Vol.984 | 2019-06-10 | 【５】プロ代理店のためのやさしい労務管理（５５）
＝就業規則の作成・届け出・周知について＝ |
| Vol.980 | 2019-05-13 | 【７】プロ代理店のためのやさしい労務管理（５４）
＝～ミスマッチを起こさない採用面接のカン所１２（効果的な質
問の具体例５）～＝ |
| Vol.974 | 2019-04-01 | 【６】プロ代理店のためのやさしい労務管理（５３）
＝～ミスマッチを起こさない採用面接のカン所１１（効果的な質
問の具体例４）～＝ |
| Vol.971 | 2019-03-11 | 【５】プロ代理店のためのやさしい労務管理（５２）
＝～ミスマッチを起こさない採用面接のカン所１０（効果的な質
問の具体例３）～＝ |
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