| 執筆者名 | 藤井 恵介 |  |
社会保険労務士法人ミライガ 代表社員
特定社会保険労務士 |
京都大学卒業後、民間企業の経営企画部や人事部での勤務を経て平成17年に社会保険労務士事務所を独立開業。
保険業界や代理店の収益構造に精通しているため、募集人の雇用問題を解決しながらも、代理店に利益が残る仕組みづくりと、雇用トラブルを未然に防ぐ社内体制づくりを多くの代理店で構築している。
企業での経験をベースとしたアイデア満載のアドバイスは「その手があったか」「自社の身の丈にあわせてくれるので実行しやすい」と好評を得ている。
http://miraiga.net
保険募集人必須研修ナビ
http://ins-edu.jp |
| 号 | 日付 | 目次 |
| Vol.1040 | 2020-07-06 | 【６】プロ代理店のためのやさしい労務管理（６８）
＝社会保険の標準報酬月額を特例的に改定できるようになりまし
た＝ |
| Vol.1036 | 2020-06-08 | 【７】プロ代理店のためのやさしい労務管理（６７）
＝小規模事業所の雇用調整助成金の手続きが大幅に簡素化されて
います＝ |
| Vol.1032 | 2020-05-11 | 【７】プロ代理店のためのやさしい労務管理（６６）
＝新型コロナウイルスで影響を受けた企業の社会保険料の猶予＝ |
| Vol.1027 | 2020-04-06 | 【５】プロ代理店のためのやさしい労務管理（６５）
＝新型コロナウイルスの影響で従業員を休業させる場合の助成
金など＝ |
| Vol.1023 | 2020-03-09 | 【５】プロ代理店のためのやさしい労務管理（６４）
＝新型コロナウイルスへの企業の対応について＝ |
| Vol.1019 | 2020-02-10 | 【５】プロ代理店のためのやさしい労務管理（６３）
＝〜ハラスメント発生時の対応について〜＝ |
| Vol.1014 | 2020-01-06 | 【６】プロ代理店のためのやさしい労務管理（６２）
＝〜人事異動（配置転換）について〜＝ |
| Vol.1009 | 2019-12-02 | 【５】プロ代理店のためのやさしい労務管理（６１）
＝〜就業規則・服務規律への記載事項〜＝ |
| Vol.1005 | 2019-11-04 | 【６】プロ代理店のためのやさしい労務管理（６０）
＝〜パワハラ防止法の成立と企業の対策〜＝ |
| Vol.1002 | 2019-10-14 | 【７】プロ代理店のためのやさしい労務管理（５９）
＝〜遅刻・早退・欠勤への対応〜＝ |
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