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執筆者名藤井 恵介
社会保険労務士法人ミライガ 代表社員
 
特定社会保険労務士
京都大学卒業後、民間企業の経営企画部や人事部での勤務を経て平成17年に社会保険労務士事務所を独立開業。
保険業界や代理店の収益構造に精通しているため、募集人の雇用問題を解決しながらも、代理店に利益が残る仕組みづくりと、雇用トラブルを未然に防ぐ社内体制づくりを多くの代理店で構築している。
企業での経験をベースとしたアイデア満載のアドバイスは「その手があったか」「自社の身の丈にあわせてくれるので実行しやすい」と好評を得ている。
http://miraiga.net

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日付目次
Vol.10892021-06-14【6】プロ代理店のためのやさしい労務管理(79)
     =テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン
      3=
Vol.10892021-06-14【6】プロ代理店のためのやさしい労務管理(79)
     =テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン
      3=
Vol.10842021-05-10【6】プロ代理店のためのやさしい労務管理(78)
  =テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン2=
Vol.10842021-05-10【6】プロ代理店のためのやさしい労務管理(78)
     =テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン
      2=
Vol.10842021-05-10【6】プロ代理店のためのやさしい労務管理(78)
  =テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン2=
Vol.10842021-05-10【6】プロ代理店のためのやさしい労務管理(78)
  =テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン2=
Vol.10802021-04-12【5】プロ代理店のためのやさしい労務管理(77)
     =テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン
      1=
Vol.10752021-03-08【6】プロ代理店のためのやさしい労務管理(76)
     =賃金のデジタル払いの解禁に向けて=
Vol.10702021-02-01【5】プロ代理店のためのやさしい労務管理(75)
     =〜障害者雇用率の引き上げ〜=
Vol.10662021-01-04【8】プロ代理店のためのやさしい労務管理(74)
     =雇用調整助成金の特例措置終了後について=
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